本文是一篇人力资源管理专业本科毕业论文范文，主要内容是首先对人力资源外包的理论基础和研究现状进行了阐述，进而分析了A公司业务项目人力资源外包的现状及其当中存在的问题，最后由发现的问题引出相应的外包风险对策并得到研究的结论。...

人力资源管理论文哪里有？本文以 L 集团的员工绩效考核评价为研究对象，基于绩效管理过程中的相关理论梳理，结合 L 集团的实际运作与发展状况，借助问卷调查法和访谈法发现和分析 L 集团现行员工绩效考核的现状，归纳总结 L 集团在绩效管理方面存在的问题，并通过 BSC 法对L 集团的战略目标进行层层分解、逐级下沉，以 KPI 法和 AHP 法分别确定关键绩效指标及其权重，并以 360°法对优化后的员工绩效考核评价方案进行实施。...

人力资源管理论文哪里有？本文主要开展以下工作。 第一，通过大量阅读国内外先进的人力资源理论知识和相关的文献，并进行整理、归纳和分析，结合成功理论的学习，为帮助该公司提出适合的培训方案提供了理论基础。同时分析该公司原有培训中存在的问题和不足，针对具体问题进行全面分析，找出问题的原因，这项工作是为该公司设计高效的培训方案进行的基础工作。...

人力资源管理论文哪里有？本文通过对 DJ 公司员工培训现状和存在问题及问题成因分析，对 DJ 公司今后的员工培训提出合理化的建议，同时也给出了相应的完善 DJ 公司员工培训的保障措施。本研究不仅对 DJ 公司员工培训管理进行有进一步规范的借鉴意义，同时也对同行相类似地区的企业发展有一定的启发价值。...

人力资源管理论文哪里有？在论据的生成上采用了案例与理论相结合的办法，有对理论规范性解释，也有经过调研的实际情况分析，研究更加深入，也更有说服力。从上述A 企业人力资源管理对劳务外包雇员工作认可度的调查及分析可以深入体现国有企业研究人力资源管理的重要性，寻找劳务外包雇员认可度与人力资源管理理论在实践之间中的交集，指导人力资源管理人员帮助劳务外包雇员正确的衡量自身价值。...

人力资源管理论文哪里有？本文得出结论主要如下所示：其一，通过调查显示，该公司生产运营岗位员工绩效考核工作满意度不高，不利于企业开展绩效考核工作，有必要优化和改进，提升绩效考核工作的价值。其二，总结调查研究相关数据和资料，得出 A 电力公司生产运维岗位员工绩效考核工作的问题主要表现在未能精准定位绩效考核目标，不能合理的选择绩效考核指标，尚未完善绩效考核流程；不能合理运用绩效考核结果等。...

人力资源管理论文哪里有？企业培训体系涉及的内涵非常丰富，各学者持有的观点不同，研究侧重点也不同。整体来说，企业员工培训的涉及面非常广。由于本文研究能力有限，论文在研究过程中存在着一些不足之处：一是由于研究角度的问题，本文是从培训需求、培训计划制定、培训计划实施以及培训效果评估着手的，本文的研究侧重点更加倾向于培训体系的整个流程，在其他方面的研究还有待深入；...